Калинин Александр Валериевич

Член Консультативного совета по делам национальностей Московской области

Член Президиума Совета, председатель Комиссии по миграционной политике и адаптации мигрантов Совета по делам национальностей при Правительстве Москвы.

Новости
Вторник, 20 Июнь 2017

Какие ошибки допускает работодатель при составлении трудового договора с иностранным гражданином?

Какие ошибки допускает работодатель при составлении трудового договора с иностранным гражданином?

К трудовому договору, составленному в отношении иностранного гражданина, существуют определенные требования, соблюдения которых требует трудовая инспекция и МВД. 

О чем забывают работодатели при составлении трудового договора с иностранцем: 

1. Не указывают данные РВП, ВНЖ, трудового патента или разрешения на работу в реквизитах иностранного гражданина;

 2. Не указывают данные полиса ДМС в реквизитах иностранного гражданина, за исключением случаев, когда у иностранца есть РВП или ВНЖ; 

3. Профессия и территория действия отличаются от профессии и территории, которые указаны в патенте или разрешении на работу (если они требуются по закону);

 4. Устанавливают оклад иностранца, который указан в трудовом договоре, меньше уровня МРОТ по субъекту работы;

 5. Заключают срочный трудовой договор без наличия оснований, указанных в ст.59 ТК РФ. 

Что делать сейчас, чтобы избежать проблем в будущем? 

1. Необходимо проверить все данные сотрудников в трудовом договоре; 

Там должны быть указаны: 

  • Номер, серия и дата выдачи трудового патента; 
  • Номер, серия и срок действия полиса ДМС; 
  • Профессия и фактическое место работы должны совпадать с территорией действия и профессией, которые указаны в патенте или разрешении на работу; 
  • Трудовой договор должен быть бессрочным (заключен на неопределённый срок). 

2. Если составленный трудовой договор не соответствует вышеперечисленным требованиям, работодателю необходимо составить дополнительное соглашение к нему и внести изменения в договор.  

Калинин Александр © 2012 - 2016